摘要
科技发展,以人为本。电力企业的职工教育培训应具备以下特点。不断提高电力企业职工素质的有效途径———“回归教育”。所谓回归教育,是指参加工作一定时间后重新回到学校或其他培训机构再进行学习。市场意味着开放和竞争,未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争,一流的管理和服务必须有一流的人才,高素质人才又必须通过加强教育和培训才能得到。由于现代科学技术的迅猛发展,促使信息科学和传授手段的突飞猛进,知识量在短期内猛增,这就是所谓的“知识爆炸”。与此相对应的是旧知识和旧专业的不断淘汰以及新知识和专业的不断涌现,知识的更新周期越来越短,人们再也不能在获取知识的途径上一劳永逸,学校教育
出版日期
2000年08月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
