首页 > 《心理与行为研究》 > 2016年5期 > 雇主品牌结构与求职倾向关系简

雇主品牌结构与求职倾向关系简

打印

摘要利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。

DOI 6jrn8vkq45/1894915

作者皇甫刚;吕峰;孙道军;肖春锦;司莙鹏

机构地区不详

出处《心理与行为研究》 2016年5期

关键词雇主品牌功能特征象征特征理想自我形象-雇主品牌象征特征一致性求职倾向

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2016年05月15日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）