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权变视角下沟通类型和企业间交互环境对组织绩效的影响研究

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摘要基于权变的观点,使用基于偏最小二乘法的结构方程模型深入探析不同类型的沟通对组织绩效的影响,以及企业间交互环境的调节作用。研究结果表明：工具型沟通（任务相关型沟通和目标相关型沟通）和社交型沟通对组织绩效都具有积极的正向影响;企业交互环境调节了任务相关型沟通和社交型沟通对组织绩效的影响;不论在何种企业间交互环境下,采用更多的目标相关型沟通都有助于组织绩效的提高。

DOI ldeq0pged3/1888141

作者曾伏娥;郑彤;詹志方

机构地区不详

出处《管理学报》 2018年10期

关键词工具型沟通社交型沟通企业间交互环境组织绩效

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）