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关键下属高管-CEO薪酬差距与公司业绩及其波动性——来自中国证券市场的经验证据

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摘要本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现：关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司业绩越好但业绩波动性也越大;进一步研究显示,上述关系在董事长与CEO非两职合一或非CEO高管人数较少时更为显著。研究结论反映薪酬差距是一把＂双刃剑＂,既能产生积极作用,也会造成消极影响,这一经验证据不仅对上市公司制定更合理的高管核心团队薪酬结构有重要意义,亦对股东和其他利益相关者的决策具参考价值。

DOI pd51g6krj7/1873771

作者张蕊;廖佳;王洋洋

机构地区不详

出处《证券市场导报》 2018年9期

关键词关键下属高管薪酬差距锦标赛理论公司业绩业绩波动性

分类 [经济管理][金融学]

出版日期 2018年09月19日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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