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“不能胜任”解除的困境与出路——兼论《劳动合同法》第四十条第二款

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摘要我国《劳动法》和《劳动合同法》中均没有明确定义＂不能胜任＂,对于如何认定＂不能胜任＂及其所依据的事由,法律法规和司法解释是空缺的。最高院的18号指导案例给出了＂不能胜任工作＂不等同于＂末位淘汰制＂的裁判要旨,很多法院也以此为参考做出了不利于用人单位的判决,但事实上这一指导案例并未对如何判定不能胜任等关键问题做出回答。本文从当前学界的争论入手,结合实务情况和学说理论对＂不能胜任工作＂的细节进行分析,并对这一规定的完善提出建议。

DOI 3j7w83gmd1/1813753

作者陈浩汝

机构地区不详

出处《三门峡职业技术学院学报》 2017年4期

关键词不能胜任劳动合同解除解雇权认定标准

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2017年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）