首页 > 《机械职业教育》 > 2016年12期 > 论地方高校管理人员薪酬体系改革之途径

论地方高校管理人员薪酬体系改革之途径

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要作为高校教师特别是广大行政管理人员劳动价值最直接的体现，薪酬制度是否合理关系到高等院校事业的稳定和发展。建立适应高校办学和人事管理自主权相一致、科学合理的管理人员薪酬体系，是高校人事管理部门亟待解决的问题。地方高校相对于部属和省属高校而言。更需要完善其管理人员的薪酬制度。

DOI pd51xl7lj7/1691071

作者陈小梅

机构地区不详

出处《机械职业教育》 2016年12期

关键词地方高校管理人员薪酬制度改革

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2016年12月22日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1董燕霞.论高校基层管理人员的成长.教育学,2015-11.
2孙连京.高校学籍管理人员素质之建构.教育学,2008-07.
3洪丽平.论高校行政管理人员绩效评价体系的构建.建筑设计及理论,2018-12.
4温雅琴.高校外事管理人员素质之管见.教育学,2012-01.
5庄良杰;罗许练.地方高校管理人员绩效考核模型的建立.高等教育学,2011-04.
6吕伟.企业高级管理人员薪酬管理问题浅析.会计学,2008-01.
7陆云志.论高校教务管理人员的素质与培养.中外政治制度,2009-08.
8陈涛;梁宵;朱其特.高校管理人员幸福指数测量指标体系研究.教育学,2014-03.
9倪红霞.高校图书管理人员的素质与提高途径探究.人力资源管理,2012-08.
10姚兰.论高校图书馆管理人员的培养策略.教育学,2013-01.

来源期刊

机械职业教育

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

地方高校管理人员薪酬制度改革

返回顶部