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学生自主实习的劳动权益保护初探

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摘要在经济新常态下,企业对用工形式灵活、用工成本低廉的在校实习生具有较大的市场需求,而在校学生在实习过程中与实习单位具备形成劳动关系的条件。因此,在不过多增加企业的用工成本情况下,为充分保护实习生的劳动权益,针对所有的实习活动都应当签订实习协议,明确双方的权利义务,并可将实习生在进行分类的基础上,从劳动报酬、劳动安全保障等劳动基准方面构建实习生劳动权益的最低保护制度。

DOI 7j69v7mqj0/1676666

作者鲍鑫扬

机构地区不详

出处《吉林工商学院学报》 2016年5期

关键词学生自主实习实习单位劳动关系劳动法劳动权益

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2016年05月15日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）