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军队适用人才招聘的几种方法

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摘要近年来,为优化部队人才队伍结构,提高人才队伍建设水平,我军逐步扩大了对地方大学生干部、国防生、地方专业技术人员和文职人员等吸纳和选聘的比例。为了更好地将地方高素质人才招入部队,干部工作者很有必要掌握一些基本的人才招聘方法。——资历评价法。资历评价是考察应聘者过去的工作经历、表现以及学习、生活等各方面情况,以了解其是否适合拟聘的军队岗位。

DOI ojn2n9vxjr/1649385

作者王平安

机构地区不详

出处《政工导刊》 2016年8期

关键词人才招聘大学生干部人才队伍结构文职人员专业技术人员国防生

分类 [军事][军事理论]

出版日期 2016年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）