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绩效考核的正负作用及应对策略研究

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摘要绩效考核在企业人力资源管理工作中具有激励作用。为员工的工资制定、薪酬福利的发放、员工的晋升以及员工需要参加的培训提供了依据；对企业战略目标的执行进程中监测和企业文化和价值观得以传递等。然而，企业在实施绩效考核的过程中得到的并不全是正面的结果，存在考核标准主观性较强、绩效沟通与反馈过程中，以及关于考评方法与评估周期中出现的问题。发挥绩效的正面作用需要制定客观明确的考核标准、挑选合适的考核人员，进行必要的培训、引进绩效面谈制度、建立全面的绩效反馈机制等。

DOI n495z5v3dy/1647583

作者赵辰光;吴蔚

机构地区不详

出处《边疆经济与文化》 2016年8期

关键词绩效考核正负激励策略研究

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2016年08月18日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）