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基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究

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摘要基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明,团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响;此外,团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。

DOI lder9z6q43/1618541

作者黄昱方;耿叶盈

机构地区不详

出处《管理学报》 2016年5期

关键词咨询网络密度咨询网络集中度交互记忆系统组织自尊

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2016年05月15日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

管理学报

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