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《福建质量管理》
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2014年9期
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中国历史的核心问题是接班
中国历史的核心问题是接班
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摘要
改革开放30多年,随着第一代创业者的老去,中国企业已经到了交接班拐点,有些是主动让贤,有些是被动去职,还有更多的国有企业则是大佬迟迟不愿交班。大势所趋之下,中国企业所呈现的接班百态耐人寻味。其实,泱泱文明古国上下五千年,接班人问题一直困扰着每个时代。从尧舜禹汤开始就有一条贯穿中国历史的主线,构成中国特色的交接班方式。
DOI
lj11ype2jv/1487268
作者
李光斗
机构地区
不详
出处
《福建质量管理》
2014年9期
关键词
上下五千年
尧舜禹汤
传志
富不过三代
李光斗
杨绵绵
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2014年09月19日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
福建质量管理
2014年9期
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