首页 > 《邯郸职业技术学院学报》 > 2014年2期 > 我国劳务派遣制度若干问题研究

我国劳务派遣制度若干问题研究

打印

摘要劳务派遣业务是我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，具有简化管理程序、降低用工成本、用工自主灵活等优点，在促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，发挥着不可替代的重要作用。由于我国的劳务派遣机构良莠不齐、派遣用工不够规范等多方面原因，劳务派遣实践中还存在一些问题亟待改进、解决。除依靠完善劳务派遣相关立法外，还需职能部门间密切配合，多角度、多方面、多措施加强监督管理和教育引导，逐步建立健全健康有序的劳务派遣制度体系。

DOI 34ge3vxzj9/1427255

作者高雁

机构地区不详

出处《邯郸职业技术学院学报》 2014年2期

关键词劳务派遣法律规制发展建议

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2014年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）