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浅析国有独资商业银行劳动争议的主要成因

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摘要随着《中华人民共和国商业银行法》的颁布和实施,国有独资商业银行已经被明确定位为金融企业,在其建立和完善现代金融企业制度过程中,由于长远经营战略和组织目标实现的需要以及同业人才竞争的加剧,加大人员总量与结构调整力度以及强化人才“保全”已经势在必行。但是,由此引发的劳动争议也随之而来。现就国有独资商业银行劳动争议的主要成因浅析如下。

DOI pkd28o0xd6/135414

作者田晶

机构地区不详

出处《山东人力资源和社会保障》 2003年10期

关键词劳动争议用人单位解除劳动合同劳动者中华人民共和国劳动合同制

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2003年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）