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浅谈职业女性职业生涯规划

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摘要人力资源须在升迁机会来临前提早储备的“先储备后使用”法则决定了职业生涯规划对于职业发展高度的重要性。职业生涯规划围绕职场目标形成卫星定位系统，引导现阶段职场走向，一定程度上弥补了人力资源储备与使用时间差造成的矛盾。对于新兴力量——职业女性来说，职业生涯规划是转化“弱势”、打破枷锁的过程，是SWOT分析的过程，是自我探索的过程。而管理、革新、行动三要素保障职业生涯规划的实现。

DOI ojnqne3ljr/1321585

作者柳榕

机构地区不详

出处《杨凌职业技术学院学报》 2014年1期

关键词单独二胎职业女性人力资源职业生涯规划

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2014年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）