摘要
学习型组织(LearningOrganization)足美国哈佛大学教授佛睿思特在1965年提出的概念。后来他的学生彼得·圣吉将其创新为一种组织管理理论,该理论的研究成果主要体现在彼得·圣吉1990年出版的著作《第五项修炼一学习型组织的艺术与实务》中。彼得·圣吉认为,学习型组织应具备以下五个要索:第一,建立共同愿景;第二,改变思维模式;第三,团体学习;第四,自我超越;第五,系统思考。自此,学习型组织理论在国内外广泛流行,并大量运用于企业管理。
出版日期
2013年03月04日(中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)