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公共组织人力资源管理中存在的问题与对策

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摘要在建设和谐社会的今天，人力资源的管理水平，决定着公共组织的发展。关系到我国人力资源素质的提升，影响着整个地区及公众的社会生活质量。对公共组织实行有效的人力资源管理，应建设树立科学人才发展观，建立开放式的选拔和激励机制，完善人才理论培训和实践机制，同时应改革现有用人制度。引进竞争机制，建立与国际接轨的人力资源开发体系。

DOI 0dpvw199d2/1234493

作者郭睿

机构地区不详

出处《边疆经济与文化》 2013年5期

关键词公共组织人力资源管理问题对策

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2013年05月15日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）