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关于重构企业高层经理激励约束机制的思考

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摘要如何有效地进行国有企业改革是我国当前经济工作的中心。国有企业在经历了大范围的现代企业制度改造之后,其经营效益和竞争实力并没有较大的改观,与预期效果相差甚远。其原因是多方面的,缺乏合理有效的企业高层经理激励约束机制是一个很重要的因素。一个企业的生死存亡是由企业自身改革与发展中的主观能动性是否发挥决定的,而

DOI 5joxnwn3jv/1224384

作者江洁

机构地区不详

出处《经济工作导刊》 2000年11期

关键词企业高层经理激励机制约束机制

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2000年11月21日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）