首页 > 《通信企业管理》 > 2012年11期 > 以“心理契约”管理构建新型员工关系模式

以“心理契约”管理构建新型员工关系模式

打印

摘要在当前3G业务竞争新格局下,电信运营企业如何将＂人才领先＂战略有效落地,系统应用＂人本管理＂理念,从而建立一种更高效、更和谐的新型员工关系,是摆在公司管理者以及人力资源部门面前最重要的课题之一。广东联通以＂心理契约＂为切入点,以马斯洛需求层次理论具体指导＂心理契约＂实践,通过开展＂创新项目＂和＂实事工程＂,一套以＂事业凝聚人、机制激励人、培育塑造人、感情温暖人＂为特色的先进管理理念与模式逐步形成并不断完善,从而构建起了一种新型员工关系,推进了和谐企业建设目标的进一步实现和巩固。

DOI 2d3g62ql49/1182391

作者安新;孟庆涌

机构地区不详

出处《通信企业管理》 2012年11期

关键词心理契约员工关系人本管理关系模式马斯洛需求层次理论和谐企业建设

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2012年11月21日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）