摘要
重庆市选派大学生“村官”，着眼于统筹城乡一体化，推进城市人才裂变和农村人才聚变，创新理念解放人才，打捆政策吸引人才，放开视野选拔人才，以用为本使用人才，严格管理服务人才。在选派理念、政策设计、管理服务等方面，探索了一系列西部一流、全国领先的经验。审视当前大学生“村官”群体和选派工作，有三个突出问题：一是短期项目与长效机制设计问题；二是选派计划与实际需求衔接问题；三是“村官”自我管理与组织有效服务结合问题。建立大学生“村官”长效机制，要科学编制需求规划，严格选派条件，改进选派方式，完善选派制度，确保大学生特别是优秀大学生“村官”，选得出，下得去，干得好，流得动。
出版日期
2012年06月16日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
