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激励性导游薪酬体系改革策略研究——以河源市为例

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摘要导游作为旅游接待工作的主体,在河源旅游产业转型升级中起着重要作用,基于激励性原则改革导游薪酬体系,构建全面薪酬体系,彰显导游职业素质在薪酬体系改革中的重要性,建立起旅游企业与导游双赢的薪酬管理模式是稳定与发展河源导游队伍的迫切需求。

DOI ojnqv9m5jr/1165661

作者张颖

机构地区不详

出处《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2012年4期

关键词导游薪酬体系激励性原则导游职业素质

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2012年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院

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