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我们为什么要实施岗位设置与教师分类管理——兼论地方财经类院校师资队伍建设发展战略

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摘要实施岗位设置与教师分类管理是培养高质量人才、建设高水平学科、实施国际化办学和提高办学效益的客观需要。实施岗位设置和教师分类管理办法,要确保高校内部管理体制中合理的流动机制、有效的退出机制和科学的激励机制。作为地方财经类院校,在教师队伍建设中要大力引进学科领军人才、积极引进海内外高层次人才、注重搭建高水平师资成长平台和强调建设一支高水平兼职师资队伍。

DOI 7j6grqz7d0/1134918

作者吴照云;朱晓刚;徐李全

机构地区不详

出处《中国高校师资研究》 2012年2期

关键词高校师资队伍建设岗位设置与教师分类管理地方财经类院校发展战略

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2012年02月12日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）