首页 > 《金川科技》 > 2012年1期 > 国有企业高技能人才培养探讨

国有企业高技能人才培养探讨

打印

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要高技能人才培养要根据企业“培训什么人、如何培养人、怎样激励人”等环节，探索建立科学、有序的企业高技能人才培养机制。根据企业的发展需求，采取多渠道、多形式培养方式，明确培训方向、制定培训目标，创新培训方法、拓展培训内容，开展培训评估、提高培训质量。不断探索一条适应企业发展的高技能人才培养之路。

DOI 7dmwz0kl4n/1114830

作者焦永超;杨林忠

机构地区不详

出处《金川科技》 2012年1期

关键词高技能人才人力资源开发培训评价

分类 [冶金工程][有色金属冶金]

出版日期 2012年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张艳.论国有企业高技能人才的培养.建筑技术科学,2022-07.
2韩,娜.企业高技能人才培养模式分析.,2023-04.
3黄健.浅议农机高技能人才培养.农业机械化工程,2012-04.
4朱玉刚.高技能人才培养体系分析.教育学,2020-07.
5张存河.高技能人才培养的关键.职业技术教育学,2012-10.
6白洁,肖岩,张亚平,董敬实.高技能人才培养实证分析.教育学,2021-11.
7张文博.浅谈企业高技能人才培养新途径.工程地质学,2020-05.
8姚丛丛.浅谈企业高技能人才培养新途径.建筑设计及理论,2019-10.
9吴浪.电力企业高技能人才培养探究.建筑技术科学,2022-07.
10柳菊霞;苏靖枫.案例教学与高技能人才培养.产业经济,2010-12.

来源期刊

金川科技

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

高技能人才人力资源开发培训评价

返回顶部