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日本企业中的激励因素和不满因素

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摘要 <正> 一、日本职工的激励基础组织与工作单位的人际关系,对激励有很大影响,这是毋庸置疑的。但是,不同的人际关系对个人激励所产生的影响,往往因人而异。这里有两个原因,一是每个职工对组织和工作单位的需求不尽相同;二是现实生活中满足需求的途径也不完全一样。如果说日本企业中的人际关系与欧美各国不同,那么究竟这是因为日本职工的需求与之不同呢?还是由于日本企业中的需求也与欧美相似,但满足同样的需求有其独能的途径呢?在这两种因素中,有可能是其中的某一种单独起作用,也有可能是两种因素同时在起作用。

DOI 954k80704k/107057

作者赵大生

机构地区不详

出处《应用心理学》 1986年4期

关键词日本企业激励因素人际关系人生价值女职工工作单位

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 1986年04月14日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）