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人才资源开发的组织行为科学方法

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摘要根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。

DOI rdxx5719dl/1069273

作者王通讯

机构地区不详

出处《石油化工管理干部学院学报》 1994年1期

关键词人才资源开发组织行为人才流动动态流动人才投入组织结构

分类 [石油与天然气工程][油气加工工程]

出版日期 1994年01月11日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）