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浅析我国劳动人事争议仲裁的不足和改善措施

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摘要在我国，形成于计划经济时代的“先裁后审”的劳动人事争议仲裁方式，缺乏效率和监督，尤其随着市场经济体制的确立，用人单位和劳动者之间的矛盾日益激化，劳资纠纷不断增多，劳动者的权利意识逐渐觉醒，原有的仲裁方式不适应新的发展形势，势必要进行改革。本文主要就目前存在的问题进行了阐述，提出了相应的对策，以便能够对争议进行公正．及时、妥善的处理，维护双方当事人的权益，有效解决问题提供相应的参考，推进和谐劳动关系的构建。

DOI 5jox277zjv/1018160

作者张宗成

机构地区不详

出处《工会博览：理论研究》 2011年10期

关键词劳动仲裁素质监督劳动争议

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2011年10月20日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）