摘要
事业单位实施岗位设置管理，是我国事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是事业单位改革系列工作中不可或缺的一个子项目。随着各项人事制度改革的不断深化，事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益突出．进一步实施事业单位岗位设置管理，是事业单位人事制度改革的基础环节，是事业单位建立用人新机制的重要环节，是事业单位工资制度改革的关键环节。在调研浙江省宁波市近年来事业单位岗位设置管理工作进展情况的基础上．或可从事业单位岗位设置管理的原则出发，针对事业单位岗位设置管理工作中遇到的突出问题加以分析，并就深入实施事业单位岗位设置管理、全面推行该项工作的进程中，必须要处理好的六个关系，提出具体对策措施。同时对事业单位岗位设置管理工作提出合理化建议。
出版日期
2011年03月13日（中国Betway体育网页登陆平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
